(资料图)
#网传郑州大学一领导要求员工无偿加班还威胁降薪#抛开郑州大学的事情，老胡想说，我也当过几年企业负责人，我想真诚对所有单位的负责人和高管说：一定要尽最大努力保证员工的休息，加班要给人家换休，换休不了要给加班费。搞疲劳战术，让员工失去周末，如果还不给加班费，一定会换来抵触。领导可以无偿加班，但千万不要教导员工也这样做，员工没义务对单位有与领导相同水平的责任心。员工在具体问题上更注重维护个人权益，更重当下得失，这一点不奇怪。领导有从单位成长中间接获益的更多机会，员工这方面要差得多。
另外老胡想说，工资收入是员工最核心的利益，涨工资是员工积极性的最大来源和支柱，普天之下概莫能外。千万别琢磨克扣员工的工资，单位的钱是挣出来的，不是克扣员工省出来的。最近一两年，社会上不少群体遭遇了降薪，或工资收入的停滞，疫情结束后，这个局面要尽快改变。我们的社会需要重现不断涨薪的势头，那对信心的鼓舞是什么其他措施都无法取代的。
